Государственные пособия в 2018 году в Кирове и области выросли своевременно
О том, как выросли пособия в связи с материнством, рассказали в Киров-ском отделении Фонда социального страхования Российской Федерации (управляющий Лариса Леонидовна Баранцева). Если женщина работает по трудовому договору, то по закону ее работодатель платит страховые взносы в Фонд социального страхования. Из средств Фонда выплачиваются четыре вида пособий по материнству.
- Пособие по беременности и родам (так называемые «декретные») равно 100 процентам среднего заработка будущей мамы и выплачивается за весь период декретного отпуска. По общему правилу такой отпуск составляет 140 дней – 70 календарных дней до родов и 70 после. Исходя из законодательства, предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году может составить 282 493,4 рублей за 140 дней декретного отпуска, это на 3 500 руб. больше, чем в 2017 году. В случае осложненных родов максимальный размер декретных в 2018 г. составит 314 778,36 руб., а при многоплодной беременности — 391 455,14 руб.
- Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности с 1 февраля 2018 г. составляет 628,47 руб. Такое пособие выплачивается, если будущая мама встает на учет в женской консультации на сроке беременности до 12 недель. Для районов с районным коэффициентом и г. Кирова – 722,74 рубля.
- Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 г. равно 16 759,09 руб. Для районов с районным коэффициентом и г.Кирова – 19 272,95 рублей.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет равно 40% среднего заработка мамы либо другого члена семьи, который находится в отпуске по уходу за малышом. Максимально возможный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составляет 24 536,57 руб. При этом с 1 февраля 2018 г. пособие не может быть ниже 3 142,33 руб. по уходу за первым ребенком и 6 284,65 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Для районов с районным коэффициентом и г. Кирова – 3613,68 рублей по уходу за первым ребенком, 7227,35 рублей на второго и последующих детей .
Отметим, что Трудовой кодекс позволяет взять отпуск по уходу за ребенком вместо матери отцу, работающей бабушке, дедушке или другому родственнику.
По информации пресс-службы Кировского
РО ФСС РФ.
